2016년 공무원 봉급인상표 9급 초임은 4.2% 인상↑

2016년 병신년 새해가 밝았습니다. 올해 2016년에는 여러가지 달라지는 제도 들이 많이 있는데요, 그중에서 가장 관심이 많은 직업군 으로 꼽히는 공무원과 관련된 내용으로 준비했습니다. 이번 년도 부터는 공무원 봉급에도 많은 변화가 일거라고 하는데요 많은 분들이 궁금해 하시는 2016년 공무원 봉급표와 변화 되는 공무원 임금 인상적용에 관련된 내용으로 첫 포스팅을 해보도록 하겠습니다.

 

 

 

 

 

┃2016년 공무원 봉급인상표 9급 초임은 4.2% 인상↑
현행 공무원 보수 체계가 성과 중심으로 바뀐다?

 

공무원 인사 전담조직인 인사혁신처는 2015년 12월  7일 공무원 보수체계 개편 방안을 발표했습니다. 발표 내용을 살펴보면 공무원 임금인상이 그동안호봉이 올라가면 공무원 봉금도 자동으로 올라가는 현행 시행되고 있는 공무원 보수 체계를 성과 중심으로 바뀌는 내용을 포함하고 있습니다.이러한 성과제의 적용은 중간관리자인 일반직 5급과 경찰·소방 등 특정직 관리자까지 확대하기로 했다고 하는데요, 중심 업무 평가가 최하 등급인 `미흡`이나 `매우 미흡`을 받으면 보수가 오르지 않게 되는 것을 서서히 확산 적용 한다고 하네요.

 

 

 

 

 

아래의 2016년 공무원 봉급표는 인상분을 적용해본  2016년 공무원 봉급인상표 입니다. 2016년 공무원 봉급인상중 가장 두드러 지는것은 공무원에 처음 입문한 9급 1호봉 공무원 임금 인상금액이 26만원으로 공무원 전체 임금 인상률인 3%보다는 높은 4.2% 수준 이라고 합니다. 최하위직인 일반직 9급의 초임 호봉(1∼5호봉)의 기본급은 인상하기로 했다고 하니 이점 참고 하셔야 하겠습니다.

 

지금까지, 2016년 공무원 봉급표와, 달라지는 공무원법 등에 대해서 이야기 해보았습니다.올해에는 현재 일반직 4급 과장급 이상에만 적용되는 성과연봉제가 5급 이상으로  점차 확대되고, 고위공무원의 경우 보수체계에 성과급 비중이 대폭 확대돼 업무 능력이 부족한 공무원은 연봉이 오르지 않게 된다는 가장 큰특징이 있었는데요 아무조록 달라지는 공무원 임금인상도 잘알아 보시고 공무원 시험 준비하시는 분들은 의지 잃지 마시기 바라겠습니다.